CARACTERISTICAS

Características de una organización inteligente La verdad ante todo: los empleados deben tener acceso a los resultados financieros, a las medidas de productividad y a las estrategias organizacionales.

Libertad de iniciativa: Estimulan las ideas y propuestas entre sus empleados. Estos son los dueños de sus herramientas y de sus creaciones.

Equipos liberados: Promueve el trabajo en equipos que puedan tomar riesgos, hacer cosas nuevas y ser sinceros con sus superiores – en lugar de temerles.

Igualdad y diversidad: Tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de derechos para todos.

Redes voluntarias de aprendizaje: Estimulan el aprendizaje continuo entre sus empleados.

Auto-dirección democrática: Tiene empleados y equipos capaces de auto-dirigirse, basados en principios democráticos.

Gobierno corporativo limitado: La alta gerencia se transforma, dejando de ser tipo monárquico, para concentrarse en establecer las reglas y garantizar que se cumplan.

Libertad de comunidad: La democracia corporativa es más fuerte y más sensible que la democracia representativa (que cambia votando cada cierto número de años).